【回答】
派遣社員が解雇をされ雇用問題が深刻化しています。

派遣会社と派遣契約を結び派遣契約期間内であっても解雇されてしまうという派遣社員の現状に派遣労働者は不当解雇として訴えています。

しかし派遣社員を不当解雇したということを裁判などで争うことはできますが、派遣労働者にとっては泣き寝入りという結果になってしまうようですね。

2008年の年末に東京の日比谷公園で派遣労働者を支援する『年越しは派遣村』ができました。

既に大阪では派遣村と相談窓口が開設されています。

派遣村ではボランティアが炊き出し、おにぎりなどを提供しています。

派遣村を訪れる人は派遣社員として勤務していたが急に契約解除されたという人が多いのです。

3月で年度末を迎えることになるが、今後派遣村を訪れる人はもっと増えていくでしょう。

派遣村では派遣契約を解除され今後の生活についても相談または労働、住居についての相談を実施しています。

【回答】
最近では派遣の雇用問題が深刻化していますよね。

派遣とバイトはどう違うのでしょうか。

派遣は派遣会社に登録をし、派遣会社に派遣の仕事を紹介してもらいます。

派遣会社に紹介してもらい派遣先の指示にしたがって仕事をしていきます。

派遣先でのトラブルが起きた場合は派遣会社の担当者が対応してくれます。

派遣の場合は派遣労働者と派遣先が雇用契約を結ぶのではなく派遣会社と派遣労働者が雇用契約を結ぶこととなります。

また勤務中のケガや通勤時のケガなどをした場合は派遣会社が対処してくれます。

しかしバイトの場合は仕事先とバイトをする人が雇用契約を結びますよね。

そのためバイト先でのトラブルなどは個人の責任となることも多いのです。

またバイトは使い捨てというイメージがありますが、働いていてアルバイトが一番初めに切られてしまうポジションということになります。

バイトと派遣の違いは責任の所在がはっきりしているのかしてないのかということではないでしょうか。

派遣の場合は福利厚生も充実していることが多いため保障されている環境で仕事をすることができるため多少安心ですよね。

【回答】
最近では派遣切りの問題もありますが、派遣会社は本当に増えましたよね。

自分に合った派遣会社を選ぶことが重要なのですが、自分のライフスタイルにあった派遣会社を選ぶようにしましょう。

派遣会社には主婦向けの仕事を紹介する派遣会社もあります。

もちろん独身であっても定年を向かえた高齢者向けの派遣の仕事を紹介している派遣会社もありますよ。

主婦の方は自宅で家事や育児をしなければなりません。

またパートやアルバイトでは時間が短く収入も十分に得ることができないということもあって最近では働く主婦に人気があるのが派遣なのです。

時間に融通の利く派遣の仕事や1日4時間など短時間の仕事、1週間に3日勤務などの仕事もあります。

また家族やお子さんが風邪や病気で早退しなければならないことが多いお母さんであってもサポートしてくれる派遣会社もあるのです。

主婦にとって勤務時間、勤務地、福利厚生、サポート体制の充実した派遣の仕事を扱っている派遣会社は増えてきていますので探してみるのもいいですね。

【回答】
派遣社員として派遣先で仕事をしていて派遣先での正社員となることはできるのでしょうか。

派遣社員が派遣先で正社員になることはできます。

派遣社員が派遣先で仕事をしていて派遣先が評価をしてくれれば派遣先の会社に正社員として勤務することはできます。

しかし派遣会社にとって派遣先の正社員となることは様々な面で頭を抱えてしまいます。

派遣社員として勤務しているときよりも雇用形態や収入の面で自分の条件にあっていれば正社員として働きたいと思ってしまいますよね。

紹介予定派遣ｎは最初から正社員として働くことや職場の環境や業務において自分に合っていないため辞めるということは簡単ではありません。

紹介予定派遣は派遣社員として働きながら業務や職場の環境に自分が合っているのかどうかを見極めていきます。

そして正社員として勤務することができるのかを決めることができるため派遣会社の中でも紹介予定派遣をしている人材派遣会社は人気があります。

【回答】
派遣会社のランキングがやはり気になりますよね。

派遣会社に登録をし派遣の仕事を紹介してもらうのですが、派遣会社をインターネットなどで検索されますよね。

たくさんの派遣会社の中からどの派遣会社に登録をすればいいのか迷ってしまいます。

そんなときに参考となるのが派遣会社ランキングです。

派遣会社ランキングではどの派遣会社に登録をしている人が多いのかということが一目瞭然ですからね。派遣会社ランキングを紹介しましょう。

派遣会社ランキング1位は日本で最も有名な派遣会社、リクルートスタッフィングです。

リクルートスタッフィングはクチコミ評価が高くサポート・福利厚生共に充実しており、安定感・安心感については定評があり契約内容の履行や給与・福利厚生の充実しているため安心した仕事をすることができますよね。

3位は高時給の求人案件が比較的多くウェブ上で一般公開されているのは、全求人の20％だけで、残りの80％は登録者の独立系派遣会社インテリジェンスです。

4位は主婦層の求職需要に応えられているニッセイ・ビジネス・サービスです。

5位はマンパワージャパン、6位はフルタイムではなく、曜日や時間帯を限定して働きたい派遣の方々の需要に応える求人を多く持ち主婦や専業主婦にも人気のあるビー・スタイルです。

最近では時間に拘束されてしまう主婦や専業主婦が派遣会社に登録をし派遣スタッフとして就業している人も多いことから主婦の人でも働くことができる条件に合った仕事を多く抱えている派遣会社も多くなりましたよね。

派遣会社ランキングでは派遣登録スタッフが多い順になっていますので真実味がありますよね。

【回答】
最近では不況の影響もあり派遣切りのニュースが多くなりましたよね。

派遣社員として、社会保険完備、寮完備という環境の中でいきなりの派遣切りはやはり厳しい現実を突きつけられてしまいます。

住むところ、仕事を突然失われてしまうためこれからどうしたらいいのかという不安が先立ってしまいます。

派遣切りということは厳しい現実を突きつけられてしまうことになるのですが、基本的に派遣で仕事をするということを選んだことは自己責任でもありますよね。

自分が選んだ仕事であり、派遣会社と雇用契約を結んだということは全てに了承しましたということになってしまいます。

さらに派遣元と労働者の解雇についてですが、解雇要件は派遣労働者、正社員、アルバイト、パートも同じなので解雇無効を主張することができます。

また更新拒絶については労働契約更新を反復継続してきた場合の更新拒絶は不当になり得ますね。

派遣切りを受けた場合は派遣会社との労働者派遣契約書を熟読し、話し合いの場を持つことができればいいですよね。

派遣切りを受けたことに対し、不当な解雇であれば派遣会社に対して声を挙げることも必要です。

【回答】
人材派遣と人材紹介の違いは何だかご存知ですか？

人材派遣とは労働者派遣を行っていることを人材派遣業といい、人材派遣業は一般的に人材派遣と呼ばれていますよね。

人材派遣は派遣会社のことを指し、派遣スタッフとの雇用関係を結びます。

派遣会社から派遣先を紹介してもらう派遣会社を人材派遣なのです。

派遣スタッフとして給与を支給するのが派遣会社いわゆる人材派遣ということですね。

人材紹介は派遣先のことを指し、人材紹介会社に登録を行い、会社を紹介してもらいます。

採用された場合はそのまま直接雇用ということになりますね。

雇用形態は一般的に正社員か契約社員ですね。

人材派遣と人材紹介の違いは派遣先と派遣元ということになりますよね。

人材派遣会社が派遣元であり、派遣先は実際に派遣スタッフとして就業する場所ということなのです。

派遣会社で派遣スタッフとして派遣の仕事をするのであれば、人材派遣と人材紹介の違いは理解しておくようにしましょう。

【回答】
派遣の36協定があるのをご存知でしたか。

派遣の36協定は派遣会社と派遣社員が結ぶことになります。

基本的に36協定とは労働基準法第３６条の規定の略語であり、労働時間は1日8時間、1週間40時間を超えて労働させることは禁止されています。

36協定は労働者に残業、休日労働をさせる場合、労働者がたとえ１人であっても必ず所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

なぜなら派遣は、派遣先によって就業条件や残業に関する規定や条件が異なってきます。

派遣会社との36協定を結ぶことになるのですが、派遣社員として就業する際に様々な規定が盛り込まれているのです。

そのため派遣会社の36協定もありますので派遣会社との派遣契約はきちんと確認しておきましょう。

派遣の場合は派遣先、派遣会社によって規定や条件が様々ですから就業する前に派遣契約を確認し派遣社員としてオーバーワークになっていないかなどを把握しておくことをオススメします。

【回答】
正社員、アルバイト、パート、派遣という雇用形態で就業している場合、毎日がケガのない日々を送ることができるという保障はありませんよね。

派遣会社に派遣スタッフとして就業していると通勤、就業中のケガをした場合労働災害が使用できるのかどうか不安に感じている人も多いでしょう。

派遣先への通勤で事故やケガをした場合は労働災害を使うことは可能です。

もちろん就業中のケガで病院に通院することになった場合であっても労働災害を使うことは可能ですよ。

労働災害は全ての労働者に対して適用することができるのです。

しかし懇親会などの行き帰りの事故やケガの場合は業務として強制されていないため社外とみなされ通勤途上災害とはなりません。

派遣で労災が発生した場合は派遣元である派遣会社が所轄官庁へ報告届けをすることとなります。

労働基準監督署で労災に関する届出作成をするのですが、派遣スタッフが労災指定病院または労災指定ではない病院なのかを確認しなければなりません。

万が一、通勤途中に事故やケガをした場合、就業中のケガや事故が発生した場合は労災指定病院で診察を受ける場合は比較的早い手続きとなりますので労災指定病院で診察を受ける方がいいですね。

派遣スタッフだから労災は適用できないということはありません。

派遣会社によっては労働災害について細かい規定がありますので派遣会社に相談し確認をするようにしましょう。

【回答】
派遣社員として過去に働いていた人も多いでしょう。

一般の会社や派遣会社の面接や書類選考では履歴書と職務経歴書を提出しますよね。

その際に派遣社員として働いていたときにどのように書いたらいいのか迷った経験はありませんか。

派遣社員として働いていたことを職務経歴書や履歴書に記載する方法を紹介しましょう。

派遣社員として一般事務員として勤務していた場合は、まず履歴書の記載方法ですが【○月○日　派遣会社◆および◇に登録し派遣スタッフとして主に一般事務員として就業】と記入するようにしましょう。

また職務経歴書には【製薬会社（○○製薬）にて一般事務として文書作成、データ管理、入力業務を3ヶ月担当】などというように作成するといいですね。

またどんな機器を使用していたのか、どんなソフトを使用していたのかなども記載しておくといいですよ。

また短期派遣を複数登録していた場合は、詳細まで記入すると長くなってしまい読みにくくなってしまいますので簡潔にまとめておきましょう。

簡潔にまとめた上で面接を受ける際に説明できるようにしておくことをオススメします。

職務経歴書は誰が見ても簡潔にまとまっており、解りやすさを重視することが重要ですよ。

【回答】
派遣の解雇が続いている中、派遣の解雇予告手当てがあるのをご存知ですか？

派遣の解雇予告は労働基準法第20条で定められているのです。

労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないとされています。

ここで記す平均賃金のことを解雇予告手当てと言います。

解雇予告手当ては解雇予告を行った日から解雇の日までの日数が30日未満の場合、平均賃金の0日分となり、解雇予告を行った日が29日前であれば平均賃金の1日分を支給しなければなりません。

また即時解雇の場合は解雇予告手当の支給日数は30日分となります。

即時解雇を告げられたにもかかわらず、解雇予告手当が支われない場合は内容証明で請求することができます。

しかし1ヶ月を超えて引き続き使用されている場合は除きますが、日雇い派遣の場合は解雇予告制度は適用されません。

さらに試用期間中で14日を超えて引き続き使用される者は除きますがこちらも適用されません。

ただし試用期間の場合、14日を超えて雇用されていた者が解雇通告を受けた場合は解雇予告制度の適用できますよ。

解雇予告手当が支払われない場合はは直接会社に解雇予告手当を支払うよう請求し、会社が話し合いに応じてくれなければ、内容証明で請求します。

それでも、支払われない場合は、労働基準監督署に申告し内容証明の謄本や解雇通知書など証拠になりそうなものは添付しておきましょう。

会社が労働基準監督署の勧告にも応じず、支払を拒否する場合は最後の手段は裁判という流れになります。

不当な解雇が多くなってきていますので、きちんと内容を把握しておきましょう。

【回答】
特定派遣と一般派遣がありますが、この2つの違いについて考えてみましょう。

特定派遣とは常時雇用される労働者を派遣し特定の事業所に対し技術者などを派遣することが多いですね。

そのため特定派遣ではスキルアップのための講習やセミナーを実施している派遣会社が多いのです。

また一般派遣は時雇用されない労働者を派遣する形態のことを指します。

たとえば、臨時派遣スタッフや日雇い派遣などは一般派遣になります。

派遣会社の多くは一般派遣の形態をとっていることが多いですね。

特定派遣に比べるとスキルアップのためのセミナーや講習会はあまり実施されていませんね。

また特定労働者派遣は派遣先とのトラブルや契約期間が終了しても正社員のため、解雇されるということはありません。

しかし一般労働者派遣は派遣先でのトラブルや契約期間が終了した時点で解雇ということも在り得ます。

しかし一般労働者派遣の場合であっても雇用契約を交わした際に雇用条件などによっては、一般労働者派遣であっても社会保険完備などが充実している派遣会社もあります。

派遣スタッフとしてキャリアアップやスキルアップをしたいという場合は、様々な派遣の仕事ができる一般労働者派遣の方がオススメです。

一般的には一般労働者派遣事業のことを派遣会社として展開している派遣会社が多いですね。

【回答】
派遣の仕事の求人を見ていると『社会保険完備』と記されている派遣会社が多くなりましたよね。

派遣社員として派遣の仕事をしている人は多いのです。

派遣社員の社会保険完備というとどんな保険に加入することができるのでしょう。

社会保険完備ということは健康保険と厚生年金と雇用保険と労災保険が適用されるということが一般的となっています。

社会保険は健康保険と厚生年金保険のことを指し厚生年金も含まれるということになります。

さらに雇用保険は労災保険とともに労働保険を指しています。

労働保険も社会保険に含まれますが基本的には健康保険と厚生年金保険が社会保険、雇用保険と労災保険が労働保険ということですね。

そのため社会保険完備と記載されている求人には確認をすることをオススメします。

雇用契約を結び社会保険が完備されていなかったというトラブルを避けるためにも、面接や派遣会社に登録をする際に質問し確認をしておきましょう。

派遣スタッフとして派遣の仕事をする際には社会保険完備の派遣会社を選びましょう。

社会保険は何かあったときの保険でもあります。

派遣スタッフとして派遣の仕事をする際に保障してもらうことは会社として当たり前のことなのですからね。

【回答】
派遣スタッフとして派遣登録をし働きだしたら年次有給休暇という制度が発生し適用されます。

有給休暇は6ヶ月間継続して就労した場合に10日間の有給休暇が付与されます。

有給休暇は企業に正社員として勤務している場合は当然、給与と一緒に会社から支給されるものです。

派遣スタッフは特別なのか？という疑問を抱いている人も多いようです。

一般の会社に就職をし就労していても派遣スタッフとして就労していても有給休暇は給与と一緒に合算をされ支給されるのです。

やむを得ない事情や体調不良の場合に有給休暇を消化される人が多いようですね。

派遣スタッフの場合は一日の実働時間＋時給＝一日の給与ということになり、有給休暇は就業条件によって定められた定時に時給を掛けたものが一日の有給休暇の有給手当てとなります。

例えば時給1000円で8時間勤務という場合、1日8000円の有給手当てが支給されることとなります。

そのため派遣先（実際に勤務している会社）から給与を支給されるということはありませんよね。

ですから派遣元から給与と一緒に有給手当てが支給されるということになります。

仕事を休んだ日でも1日勤務したということになるのが有給休暇制度です。

そのため派遣登録をした派遣会社へ事前に有給休暇を使用したいということを申請しておく必要があります。

万が一、急遽休まなければならない場合は派遣会社に有給を消化して欲しいということを申し出ることで相談にのってもらえ消化してくれる派遣会社もあります。

派遣スタッフと派遣会社が雇用関係を結んでいるため有給手当ては派遣会社が負担をし有給休暇を消化しない場合は単純に派遣会社の負担がないということになります。

派遣スタッフが負担をすることはありませんし、事前に申請をしていれば有給休暇日数範囲であれば消化することは問題ありません。

【回答】
現在、正社員などで仕事をしていて転職を考えている人もいらっしゃいますよね。

転職をする際に収入が途切れてしまうのは生活をしていく上で不安ですよね。

転職をする前に派遣スタッフとして派遣会社に登録をし就労する場合、派遣登録はできるのでしょうか。

実際に正社員として仕事をしていてまだ退職日が決定していない場合であっても派遣登録はできるのでしょうか。

基本的に派遣登録をする際に現在、正社員として仕事をしているという場合は派遣会社のWeb登録をするときに『○月から派遣スタッフとして働くことができます』というように入力してみましょう。

しかし正社員として働いているという場合は土・日祝日の派遣の仕事を紹介してくれる派遣会社もあります。

現在、正社員として働いていて退職する予定であれば派遣登録だけでも可能な派遣会社はたくさんあります。

派遣会社によって就業中に派遣会社に登録することはできますので、派遣会社に登録をする際に相談をしてみるのもいいでしょうね。