派遣スタッフの有給休暇|派遣FAQ

【質問】
派遣の有給休暇を消化した場合、有給手当ては派遣元それとも派遣先から発生するのだろうか。

【回答】
派遣スタッフとして派遣登録をし働きだしたら年次有給休暇という制度が発生し適用されます。

有給休暇は6ヶ月間継続して就労した場合に10日間の有給休暇が付与されます。

有給休暇は企業に正社員として勤務している場合は当然、給与と一緒に会社から支給されるものです。

派遣スタッフは特別なのか?という疑問を抱いている人も多いようです。

一般の会社に就職をし就労していても派遣スタッフとして就労していても有給休暇は給与と一緒に合算をされ支給されるのです。

やむを得ない事情や体調不良の場合に有給休暇を消化される人が多いようですね。

派遣スタッフの場合は一日の実働時間+時給=一日の給与ということになり、有給休暇は就業条件によって定められた定時に時給を掛けたものが一日の有給休暇の有給手当てとなります。

例えば時給1000円で8時間勤務という場合、1日8000円の有給手当てが支給されることとなります。

派遣の場合、給与は派遣元(派遣登録をした派遣会社)との雇用契約となっています。

そのため派遣先(実際に勤務している会社)から給与を支給されるということはありませんよね。

ですから派遣元から給与と一緒に有給手当てが支給されるということになります。

仕事を休んだ日でも1日勤務したということになるのが有給休暇制度です。

そのため派遣登録をした派遣会社へ事前に有給休暇を使用したいということを申請しておく必要があります。

万が一、急遽休まなければならない場合は派遣会社に有給を消化して欲しいということを申し出ることで相談にのってもらえ消化してくれる派遣会社もあります。

派遣スタッフと派遣会社が雇用関係を結んでいるため有給手当ては派遣会社が負担をし有給休暇を消化しない場合は単純に派遣会社の負担がないということになります。

派遣スタッフが負担をすることはありませんし、事前に申請をしていれば有給休暇日数範囲であれば消化することは問題ありません。

この記事のタグ

サイト内関連記事

就業中の派遣登録|派遣FAQ
派遣会社に登録をする際に就業中であっても登録は可能なのでしょうか。...
派遣の社会保険|派遣FAQ
派遣の社会保険完備はどんな内容なのでしょう。...
派遣の解雇予告手当|派遣FAQ
派遣の解雇予告手当てについてどこまでご存知ですか。...
派遣社員の職務経歴書|派遣FAQ
派遣社員の職務経歴書の書き方を紹介しましょう。...
派遣の労働災害|派遣FAQ
派遣社員は労災が適用できるのでしょうか。...
派遣の36協定|派遣FAQ
派遣の36協定について紹介します。...
派遣切りをクリアする|派遣FAQ
派遣切りは深刻な社会問題です。...
派遣とバイト|派遣FAQ
派遣とバイトの違いについて紹介します。...
派遣村|派遣FAQ
派遣村が各地で計画されています。...

▲このページのトップへ

HOME

携帯版のQRコード

派遣FAQ:携帯版

携帯サイトは3キャリア対応です。

当サイトは携帯でもご覧頂けます。
携帯版サイトURL:
http://www.sigotoweb.org/hakenfaq/m/
上のQRコードから読み取るか、URLをケータイに送信してアクセスしてください。